适合深圳市奥晟达科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 高效简洁数据处理方式:Flink Transformation API编程
- api网关、部署
- 第二章 文本与字体艺术篇
- 4.第三步 日常运营体系(自营体的日常运营)
- 1.阿米巴经营模式的本质内涵
- 第7章 数据结构之“栈”
- 2.公司股权设计落地方案
- Flink中的Time及Windows的使用
- 我国的防爆合格证与CE认证中的防爆指令对比
- 使用sklearn进行线性回归
- 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
- 团队管理
- 第七章
- 《证券法》修订特点与要点解析之二
- 小而美电商:重度垂直时代的商业新形态
- 系统管理
- 销售谈判
- 五、设计干预方案
- 设计开发与供方管理
- 模块三:临床实验项目设计与执行
适合深圳市奥晟达科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
陈旎擅长领域:领导力发展
从业背景:云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师
推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
适合深圳市奥晟达科技有限公司的企业培训系统
more >- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制,保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
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