适合和源物业管理（大连）有限公司的企业培训课程

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  动态股权激励：融人融才谋生存

  • 在线课
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  科技工作者的诚信建设

  • 在线课
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  本源领导力

  • 在线课
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  诚信是企业发展的基石

  • 在线课

• 基础管理才智
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 第7章 课程总结
• 开发技能拓展
• 重塑组织学习-发刊词
• 战略：特斯拉如何赢得这场战斗
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 孩子教育好，家长少烦恼
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 交付管理
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• PPT自定义图形
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 模块四：组织工作
• External Data Source
• 第6章 Hadoop项目实战

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%