适合成都智博达通科技有限公司的企业培训课程

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  营销升级：（二）社群营销升级

  • 在线课
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  财务引领业务部门降低成本

  • 在线课
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  新零售模式中的数据技术：（二）大数据分析

  • 在线课
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  建筑施工安全管理

  • 在线课

• 采购四级降本：商务降本
• 原型生产现场保护
• 【第14章】图表的制作与美化
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• ClickHouse数据类型精讲：详解ClickH
• 谈判技巧：细节把控
• 实操篇
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 六：结业演练：机会沙盘
• 党的百年奋斗的重大成就
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• “行业数据分析”选择投资赛道
• Excel-06 排序筛选，天天要用就得彻底搞懂
• 排版要素必杀技，搞定图表、动画、音视频
• 教练型的管理者
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• 向上管理
• MS013
• 渠道合作与管理
• 企业全栈新媒体微信生态运营

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%