适合北京云顶金雀网络科技有限公司的企业培训课程

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  从压货到动销：驱动渠道销售的生意策略

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  利润不是管理的目标

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  财务转型与价值创造

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  工伤劳动管理——特殊情况下的工伤保险责任（下）

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• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
• 营销技巧篇——活客
• 第7章 原生js项目：进阶实战——原生js 升级 Vue 框架完整流程
• 第 2 章：认识你的时间
• 章节1：job篇
• 呼叫应答
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型
• 全面引爆小IP私域流量矩阵
• 门店精细化运营与转化技巧
• Spark流处理面试三两事
• 第二步：列挑战
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• PPT-10 高手必会的效率神器
• 开篇：有效管理模型
• 团队管理
• 2.企业内部审计管理架构与审计项目介绍
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 有效提升沟通效能的基本方法

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%