适合三穗县广场食府的企业培训课程

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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

  • 在线课
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  OMO-《步步为营打通医药产品经理进阶之路》
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  赋能型管理：激活团队（动画体系课）

  • 在线课
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  基层管理——从技术到管理的华丽转身

  • 在线课

• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 规律发现-数字化转型的七步标准化流程
• 基础管理才智
• 第三章 刷新下属管理思维
• 第四章 环境风险与合规管理
• 线下篇
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• 演讲有魅力
• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• 难点突破篇
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 基础管理才智
• 课程介绍
• Php框架TP5，Lavaral Yii2.0 环境配置
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• 第六章 国际化战略支撑—战略支撑
• 第17章 Flask 全栈开发慕慕手记项目
• Spark流处理面试三两事

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%