适合雷德诺(苏州)汽车零部件有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 销售谈判
- 坚定自信
- 第9章 项目实战二:模型训练与优化
- 项目管理基础
- 增长是管理者的第一工程-发刊词
- PPT放映实用技巧
- 第三章:销售过程管控
- 对话流程
- 第5章 原生js项目:零基础——项目工程架构升级
- 绩效评估与激励
- 创意排版:换色、文字、图片,如何更有美感?
- AI营销文案: AI文案加速器,打开你的营销思路
- 让沟通更有力量
- 数据源引用
- ISO22000食品安全管理体系—改进
- 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
- 小而美电商:重度垂直时代的商业新形态
- 六、案例:数字化时代的企业增长路径
- 实用图表技巧集锦
- 区块链与金融机构
适合雷德诺(苏州)汽车零部件有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
黄晓君擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
推荐名师
武宝权擅长领域:销售人员
从业背景:人力资源管理硕士,资深管理顾问
适合雷德诺(苏州)汽车零部件有限公司的企业培训系统
more >- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家,把讲师或者普通员工设置为社区专家,打造社区的专家体系,协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产(直播)→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用(形成微课)的一体化直播培训新模式
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 考试题库管理
应用于建立企业自己的试题库,并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 教育录播系统
完美再现教学现场,回放支持答题、聊天等互动式学习
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
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