适合吉爱健康（北京）科技有限公司的企业培训课程

• 

  财务函数技巧

  • 在线课
• 

  产品经理课

  • 在线课
• 

  深度倾听，打开员工心扉

  • 在线课
• 

  高情商沟通

  • 在线课

• 基础管理才智
• ChatGPT招聘实战
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 身心多困扰，内外皆有因
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 变革管理
• 如何开例会
• 主体设计篇
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• 漫谈物业公司的顶尖管理
• 准备期Start
• 第1章 课程介绍（磨刀不费砍柴工）
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 通用UI组件开发与基础框架设计
• 章节4
• 高级统计方法
• 画龙点睛——【文字】

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%