适合东莞市斯福格恩电子科技有限公司的企业培训课程

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  自然灾害事故避险与逃生——大风、暴雨、冰雪

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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史意义

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  美化图片让你的PPT更加出彩

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  战略是管理者的第一工程

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• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• 重新认识幸福
• 图像修饰——【修图】
• 第2章 课程内容整体规划
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 2.各公司类型的区别和应用
• S00 职场汇报应该这样做！
• 日常管理机制
• 坚定自信
• S05 数据可视化有套路
• 管理会计精讲
• 第三章 刷新下属管理思维
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(下)
• 2.经营风险导向的内部控制
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• 发刊词
• 时间管理
• 章节7
• 发刊词
• 三、大客户的常见反馈方式

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%