适合广州鑫之鸿汽配有限公司的企业培训课程

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  燃料电池汽车测试评价技术

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  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

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  财务模型基础

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  OKR实战应用30讲：完成战略落地、加速组织升级、驱动组织创

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• 章节6
• IATF16949组织背景及环境
• 第四章 以资源优势获得业务优势
• 第七板块：如何成功实施IPD
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 沟通协调系统
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 企业建立HACCP计划的前提条件之二
• 减脂与健康
• 发刊词
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 投资银行活动的四个主要领域
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 项目管理基础
• 人才选拔技术
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 第22章 玩转图表，让你的信息呈现更加直观
• 6.财务报表预算分析模板设计
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%