适合扬州天一机电科技有限公司的企业培训课程

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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

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  燃料电池汽车测试评价技术

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  结构会议力—帮你摆脱糟糕会议

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  汽车业信息安全TISAX管理体系

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• S05 想看哪里点哪里，快速切换数据结果
• 精细讲解的能力
• 团队管理
• E09 表格设计：就是要有专业范
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 变革管理
• 黄金品类推广与互联网营销
• 口头表达技巧
• 定价和收款的商务谈判
• 章节2
• 走近数字化领导力
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 认知提升阶段：数智商业-数字化转型
• 2.识别与客户订立的合同
• 第38章 案例32：网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
• 专栏及盐值的作用
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• TensorFlow2.0概览
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• KA终端合作规划与谈判签约

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%