适合杭州时麓餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  新员工职场加油站-初识篇

  • 在线课
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  从时间管理到精力管理

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

  • 在线课
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  赢在习惯

  • 在线课

• 订单、库存等服务重构
• 顾客体验系统
• 实战：亿级电商订单系统-高并发架构设计
• 新物种
• 但行好事，莫度他人
• 第二章 国际化经营起点—洞察认知
• RN混合架构原理剖析与应用
• 模块六、做出决策
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• S01 高效做出80分的PPT，应该这样做
• 自我激励与影响他人：方法与策略
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 激发兴趣与约见
• 迭代
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 章节6：找“钱”之道
• 团队管理
• 先从“中年危机”开始谈起

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%