适合江苏广徽科技有限公司的企业培训课程

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  集成产品开发IPD：让产品研发实现商业成功

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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  着眼于“六稳六保”努力改善民生

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  新收入准则应用实案

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• 社群运营篇
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 发刊词
• 高质量的沟通者
• 项目管理-项目管理导论
• 第四章 环境风险与合规管理
• 激发兴趣与约见
• 项目管理基础
• 发刊词
• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• 先锋领导力建议——高级篇
• 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周柏瑾

  擅长领域：创新管理,行动学习,高层管理者,中层管理者,基层管理者,生产制造行业

  从业背景：云学堂首席知识官，WIAL行动学习授证教练CALC&PALC，连续4年获得“WIAL全球最佳实践大奖” ，大中华区第2位获得NPDP（新产品开发管理师）证书及讲师 。PMP项目管理师证书及讲师"

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%