适合杭州福生宴餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  移动端架构师

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  集团企业资金统筹与系统化管理

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  激励，激发人的内在动力

  • 在线课
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  OMO-《步步为营打通医药产品经理进阶之路》

• 第一章 理解压力 拆掉思维的墙
• 市场分析篇
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 课程简介：欢迎学习
• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 情绪与压力管理
• 建立有效的团队
• 企业通过什么方式进行自我检查
• S04 图表型PPT应该这样做！
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 日报周报：一个公式带你摆脱周报日报焦虑
• 发刊词
• 章节4：经营之道
• 为什么我的薪水停滞不前
• 第8章 Hadoop集成Spring的使用
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%