适合天津狗不理集团速冻食品有限公司的企业培训课程

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  管理协作之跨部门项目协作

  • 在线课
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  专业销售学习包1-8抓准客户现状，有策略地判断反馈

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  下属绩效辅导

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  推动业务目标实现的OKR工作法

  • 在线课

• 章节3：数据可视化组件
• 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建
• Flink高级进阶之路
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 采购四级降本：共享共建降本
• 口头表达
• 销售谈判
• 四落 落成果
• 数字化场景营销管理能力提升
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 软件测试工程师就业面试指导
• 第四章
• 坚定自信
• 了解自我和他人
• 新增量下的医药电商渠道选择
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 时间管理

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%