适合宁波远景汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  推进长江经济带高质量发展

  • 在线课
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  训练营-《直播销售进化营》——23版
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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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  生产安全事故报告、调查处理及预防措施

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• 情绪管理
• 效益管理
• 章节6
• 让沟通更有力量
• 团队管理
• 2.全面预算实施的环境保障
• 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
• 第7章 售后中心搭建
• BSCI—审核详解2
• 章节2
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 逻辑设计篇
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
• 1.撰写财务分析报告的准备工作
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• 第二章 一般规定
• 模块二：组织战略打造建设
• 绩效管理概览

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%