适合传为科技（天津）有限公司的企业培训课程

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

  • 在线课
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  精准销售—销售过程分解训练

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  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定程序

  • 在线课

• 模块三、根因探究
• 招聘计划
• 模块七：关键客户成功谈判
• 税会差异简介
• 模块一 管理者角色转型
• 采购生产与交付后活动
• 初次见面，来认识下你的新朋友PPT
• 六、方案评估与改善
• AI工具应用
• 可视化实战
• 3.公司章程运用实务
• 第 7 章：有效的决策
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• 章节3
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 智能网联汽车技术概论
• 体态与健康1

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%