适合青岛宏源来建筑科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 时间管理
- External Data Source
- 2.库存降本管理与供应链
- 精确需求的能力
- 章节3 育人-部门经理如何培育下人
- 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
- 场景及企业应用
- 第二部分：共享财务
- S01 高效做出80分的PPT，应该这样做
- 新能源汽车有哪些安全隐患
- IATF16949组织背景及环境
- 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
- 销售谈判
- 用户数字化体验管理与用户洞察
- 中小型生产企业成本计算方法 上
- 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
- 章节3 规章制度合法有效的程序
- 第20章 案例17、18：留言板效果案例【JavaScript篇】
- 突发食物中毒该怎么办
- 企业转型创新的3乘3矩阵
适合青岛宏源来建筑科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
郑磊
擅长领域：中层管理者
从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
推荐名师
武宝权
擅长领域：销售人员
从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问
适合青岛宏源来建筑科技有限公司的企业培训系统
more >- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析
- 在线考试管理
支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 企业培训考试系统
支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
