适合重庆清水湾餐饮文化有限公司的企业培训课程

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  十九届六中全会精神解读

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  透过结构看销售技巧--从优秀销售员到卓越销售精英

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  连锁药店开发及动销上量

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  出色会议表现系列课

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• 第6章 Hadoop项目实战
• PPT-03 工作总结PPT，用色块轻松制作
• 第12章 项目管理，确保顺利上线
• 模块四、制定策略
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 6.团队组织能力：财务必赢的关键
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 情绪管理
• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 第33章 组件平台开发
• 渠道合作与管理
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• Vue 构建超好用CMS后台管理系统前端
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 玩转Flink项目实战之四：实时统计之直播榜分析

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%