适合上海睿柒生物科技有限公司的企业培训课程

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  新收入准则实务应用

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  降本增效系统——让企业消减5%运营成本的实战课

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  PowerBI数据分析可视化零基础入门教程

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  “互联网+”的社会意义

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• 五：为关键位置选择人才
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 股权激励
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• Hadoop之HDFS的使用
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 聚类分析
• 先从“中年危机”开始谈起
• S02 团队介绍PPT应该这样做！
• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 设备与效率管理
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• ISO13485标准详解
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 顾客体验系统
• PPT-06 提案演示，图示化你的文字

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 制造业

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  63%

• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%