适合延安永盛源工贸有限公司的企业培训课程

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  强师高徒

  • 在线课
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  思维导图——大脑的使用说明书

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  解读社会保险欺诈案件管理方法

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  管理协作之跨部门项目协作

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• Java拓展
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 激发兴趣与约见
• 第8章 初始互联网商业模式
• 特斯拉的营销
• 二：辅佐篇
• 客户关系管理
• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• SQL子查询
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 时间管理
• PPT开门第一件事
• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• 复盘结构化
• 2.认识资产负债表

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%