适合珠海翘福软件开发有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 精心答疑的能力
- 章节1 快速上手,驯服AI替你打工
- P10 效率神器:高手用了都说好!
- 理论导入
- 训练管理系统
- 第18章 Babel工程化实战+React插件开发
- 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
- 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
- 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
- AI工具应用
- TISAX管理体系标准背景
- 销售心理学
- 第二章:战略
- 精准开发—课程设计与开发
- 结束语
- 第9章 代金券管理与发放(避免超售发放代金券,并且实用实销)
- 中小型生产企业成本计算方法 下
- 项目执行:项目日记
- 投资银行:相对估值与杠杆收购
- 模块八:组织激励
适合珠海翘福软件开发有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
推荐名师
李国武擅长领域:生产制造行业
从业背景:六西格玛黑带大师(MBB) 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事
适合珠海翘福软件开发有限公司的企业培训系统
more >- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容,让员工自由展示才华激发创作动力
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
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