适合庄浪县昌合房地产开发有限公司的企业培训课程

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  企业文化建设与造势传播|企业文化

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  认定工伤的情形4——职业病

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  爆款品牌打造计划

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  从法商角度看：如何签好一份采购、销售合同？

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• 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
• 第一章 国际化经营战略—战略概述
• 主题三：HACCP
• 第2章 课程内容整体规划
• 咨询服务：合并和收购
• 运行
• 容器，go编程思想
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 人才选拔技术
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 章节5
• 攻战计
• 模块五：执行控制
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• S02 团队介绍PPT应该这样做！
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• Python介绍

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%