适合杭州龙盾科技有限公司的企业培训课程

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  敏捷内训师培养-20课快速成为合格的企业内训师

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  精英视野系列：（2）西方文明的智慧起源

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  智慧口才——八面玲珑十二式之顺接不逆接

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  培训人的逆袭体系建设的平衡之道

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• 向上管理
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 会议管理-会议架构
• 初始化
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 4.生产环节财务BP决策支持
• 财务函数技巧合集（一）
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 日期时间函数的运用（上）
• 口头表达技巧
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 第六章
• 模块二、界定问题
• 模块三：组织战略升级管理

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%