适合深圳市佳家房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  数字化转型50问

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  数字化转型：新商业时代的风陵渡口

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  全栈新媒体-企业新媒体微信生态运营

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• SQL与Tableau结合——任务五
• 条件语句
• 模块三 突破单一思维，创造无限可能
• 采购四级降本：共享共建降本
• 6.预算编制的实施
• 抓支部
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 时间管理法
• 三层代码结构
• 开篇：理解高层管理者
• 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 如何利用数据做好运营工作
• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 情绪管理
• 认知提升阶段：数智商业-商业模式创新
• 第22章 操作系统入门篇
• 业财融合
• 第8章 MySQL基础
• 五、会兵法：创新十大战略兵法

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%