适合大同指影网络科技有限公司的企业培训课程

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  新零售模式中的数据技术：（二）大数据分析

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  生产班组质量管理之从动手制造向动脑智造的进阶路径—开局制胜系列在线辅导

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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

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  从管理到赋能：管理者角色认知与动态思维

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• 信息架构为什么这么重要
• 绩效评价与改进
• 生活方式反思与重塑
• 合同形式的选择和效力
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 2.北交所定位、上市条件、上市流程
• 架构商品详情模块
• 第6章 基础算法之“递归类”
• 商业战略：波特的五力模型
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 第18章 表格数据的快速提取
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 涉外用工—法律关系认定
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 二：辅佐篇
• 企业为何要建立环境管理体系
• 模块三：班组长的现场管理
• 第四章 国际化经营策略—业务策略

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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  49%