适合深圳市朗杰科技有限公司的企业培训课程

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  把华为IPD用在企业培训上

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  非财务经理的财务管理

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  前端必学 40个精选案例实战 一课吃透HTML5+CSS3+JS

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  训练营-《项目管理精进：沟通与领导力》-23版

• 业务夯实渐入佳境
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 口头表达
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征
• 3.实施新收入准则对企业的影响
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 缓存服务
• 模块二：项目启动过程
• 模块九：完美激励
• Word-01 Word篇课前导读
• 直播认知篇
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 发刊词
• Excel-07 核对数据，5分钟搞定3小时工作量
• 推论统计基础
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 利润与资金分析
• 第13章 预售销售额、调整运营策略

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%