适合上海绿地集团江西申洪置业有限公司的企业培训课程

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  年终总结应该这样做

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  全面预算精讲

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  计算机基础课

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  智慧口才——八面玲珑十二式之豁然不必然

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• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• 数据源引用
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 模块一：与时俱进，影响团队
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 八、模仿与创新：数字化颠覆的平衡术
• 第六章 国际化战略支撑—战略支撑
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 售前的价值与“钱途”
• 六、设计思维流程--生成想法
• 法律逻辑篇
• 二：辅佐篇
• 客户关系管理
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 二、对关键角色的有效辨识
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 第5章 异常、包装类、字符串与集合
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 项目管理基础
• 绩效结果在组织层面的应用

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%