适合江油市宏新网吧的企业培训课程

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  道路交通事故预防

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  对公客户营销32讲--快应转型 巧赢对公

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  新一代AI工具揭秘：如何暴增你的生产力

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  E+经理人的72堂必修课：掌握管理原理?创造颠覆绩效

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• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 目标与关键成果法（OKR）
• 项目管理基础
• 正确地销售策略
• 驾驶员状态识别模块开发实战
• 创造团队的未来
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 第三关：规划蓝图
• 质量管理-8D工具详谈
• 2.2022被否案例解析
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署
• ISO13485标准详解
• 第五周：事业的突围
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• Python编程基础
• 第22章 电商产品总结
• 经验无价

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%