适合深圳市同富达电子科技有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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  财务分析报告撰写

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  职业技能人员职业通则

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  结构会议力—帮你摆脱糟糕会议

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• 第 7 章：有效的决策
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 社群认知篇
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（下）+ redis 深入应用
• W07 拒绝复制粘贴，个性化文档批量作
• 坚定自信
• 第8章 项目实战一：理解业务与数据
• 发刊词
• 企业管理：规划职能
• 数据透视表轻松入门
• 规律发现-数字化转型的七步标准化流程
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 4.质量成本管控降本增效
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• SQL与Tableau结合——任务四
• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 人情账户：让别人心甘情愿支持你
• 文字美化：除了微软雅黑，还能怎么玩

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%