适合连云港子辰餐饮有限公司的企业培训课程

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  眼部受伤事故现场紧急救护

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  党建篇：第三课，从战疫案例中学习党组织如何发挥党员先锋模范作用

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  私董会对话:如何让我的下属更懂我?

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  复盘——销售快速成长的爆破点

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• 市场营销：营销组合之分销决策
• 情绪管理
• 基本数据库术语
• Flink Connectors
• 客户关系管理
• 会议管理-会议架构
• 第10章 入门到进阶：如何快速掌握Hive核心函数
• 5.全寿命周期成本之思维
• 数据仓库Hive从入门到小牛
• 章节4 AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营
• 大型电商项目功能测试全流程实战
• 环境标志产品认证流程解析
• DataStream API编程
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
• 团队篇
• 章节10 AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 时间管理
• 演讲倒计时：第5天
• 团队管理

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%