适合宁波三后科技有限公司的企业培训课程

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  销售精英五力训练

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  《赢升：可复制的高效经营力》

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  数字化转型：新商业时代的风陵渡口

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  餐饮营运100讲

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• 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
• 主流架构模式演进之路
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 坚定自信
• 团队辅导成长共进
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧
• 课程结束
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 高效简洁数据处理方式：Flink Transformation API编程
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 发刊词
• 致辞：正式场合的礼仪讲话，如何写更走心？
• 绩效结果在组织层面的应用
• 3.决策有方：洞察经营背后的规律-下
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 三、团队篇
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 发刊词

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%