适合上海市隆源宾馆的企业培训课程

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  新时代陆海统筹战略及黄河流域可持续发展-对外开放与区域合作视角

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  人在职场　心能做主

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  成就一生的首要能力：高效沟通

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  企业常见9大法律风险

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• 数字金融的未来
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 养生有道之 一周养生
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 高血压，冠心病的预防与食物搭配
• ISO22000食品安全管理体系—绩效评估
• 映像、发光和柔化效果
• Spark性能优化的道与术
• 执行转破产与管辖法律实务
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 高手：函数公式入门到进阶
• 触动期Kickoff
• 第三章 仲裁庭
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 介绍Python时间序列
• 变革管理
• 用视觉助力职场
• 国企混改的核心程序
• 听故事，学体系—标准附录介绍

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%