适合北京奇迈电子科技有限公司的企业培训课程

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  企业数字化学习体系运营规划

  • 在线课
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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

  • 在线课
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  微观市场分析及短拜访技巧

  • 在线课
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  3分钟KO电脑颈

  • 在线课

• 控制销售周期
• 第16章 表格数据高效录入的秘诀
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• 客诉管理机制全剖析
• 第26章 学会两招，打造让人眼前一亮的幻灯片
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• 了解自我和他人
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• 3.内部控制实施实例与解析
• 第19章 项目总结
• 发刊词
• IATF16949组织背景及环境
• 数字化生态型组织：双重组织操作系统
• 党的百年奋斗的历史意义
• 流程篇
• 第三部分：财务智能生态系统
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 2.识别与客户订立的合同
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%