适合北京非凡宏宇科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
- 第10章 在线发布代驾项目(不鸣则已,一鸣惊人)
- 服务现场
- 发刊词
- 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
- 准备工作
- 订单服务重构、wire进行ioc控制
- 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
- 区块链实例剖析-区块链技术和数字货币的源头-比特币
- 第四章 以资源优势获得业务优势
- 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
- 物业行业如何推行IOS14000
- MS002
- 坚定自信
- 容器,go编程思想
- 抓融合
- 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
- 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
- 通用UI组件开发与基础框架设计
- 信息协同
适合北京非凡宏宇科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
推荐名师
邓宏擅长领域:数字化组织战略,商业模式,数字化思维
从业背景:云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会(IFDC)全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟(NIISA联盟)专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师
适合北京非凡宏宇科技有限公司的企业培训系统
more >- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 教育录播系统
完美再现教学现场,回放支持答题、聊天等互动式学习
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%