适合宁波观止酒店管理有限公司的企业培训课程

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  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

  • 在线课
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  训练营-《影响力+》-2024版
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  非常时期决胜蓝图——全面解读“六稳”“六保”政策

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 选题技巧及写作思路
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 免疫与健康
• 终极说服：技巧与工具
• 成文信息与质量信息与六性管理
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 谋略智赢
• 利润不是管理的目标
• 清算程序与破产程序的衔接
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 先导篇
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• 顾客体验系统

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%