适合北京普利科技有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之腰椎骨盆关节病的误区

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  塔式起重机安全管理

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  企业数字化转型落地：战略思考 规律洞察 业务再造 组织治理

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  金牌项目是怎样炼成的

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• 报表打印技巧
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时
• Hadoop之初识MR
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 聊聊课程开发那些事儿
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 等候服务的优化秘籍
• 第 5 章 要事优先
• 打造数字化时代的敏捷团队
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 古希腊的科学
• 章节3：六大核心技能
• 产品和服务的要求
• 选择正确的模型
• 职业素养篇
• 第四板块：产品立项与需求管理
• 乙肝和肝癌的关系
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• 模块五：重点渠道的管理与控制

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%