适合青岛龙创网络科技有限公司的企业培训课程

• 

  认定工伤的情形1——“三工”受伤

  • 在线课
• 

  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

  • 在线课
• 

  Web前端架构师

  • 在线课
• 

  数字化转型中的精益六西格玛

  • 在线课

• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 精彩演绎—内训师授课技巧提升
• 发刊词
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 中小型生产企业成本计算方法 下
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 达成卓越
• 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
• 精准预算览全局
• 模块二：设计篇
• 销售谈判
• 章节1：序言
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• 发刊词
• 口头表达
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 一、智情驱动的用户中心观
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%