适合普安县祥峰电子科技有限公司的企业培训课程

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  物体打击事故预防

  • 在线课
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  企业精益化运营与降本增效：提升企业效能，创造客户价值

  • 在线课
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  智能驾驶产品与市场分析系列课程

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  数字化营销七大模块-（2）数据驱动的精准营销模式

  • 在线课

• 个人与商业网络拓展：获得成功
• 引领卓越经营心智
• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• 五、项目收尾过程
• 职业仪态礼仪
• 5.专业能力2：保驾企业经营安全
• 物业行业5S管理
• 时间管理
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 第20章 模式匹配
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 投资并购重组
• 感谢信：客户关系好不好，小感谢信大作用！
• 时间管理
• 模块四：项目执行与监控过程
• 人情账户：让别人心甘情愿支持你
• S05 想看哪里点哪里，快速切换数据结果
• 第二章 刷新同事相处模式
• 团队决策：团队方向稳定器
• 第六章 海外经营风险管理—风险管控

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%