适合哈尔滨博瑞科技开发有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
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- 如何选择合适的施工分包商?
- 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
- 章节8
- 发刊词
- 多元思考系统设计工作
- 章节1
- 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
- 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
- 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
- 模块三:医学信息检索与应用
- 发刊词|二十招打造高效会议,让会议战场从容
- 商业战略:聚焦企业内部
- 绩效评估
- 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
- KA终端常态维护
- 产品迭代-用户共创的产品创新
- 第8章 大案例串讲:从0到1,完成一款产品设计
- 决定销售的话语
- ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
适合哈尔滨博瑞科技开发有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
安秋明擅长领域:人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师
推荐名师
徐凌云擅长领域:战略解码与执行
从业背景:“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师
适合哈尔滨博瑞科技开发有限公司的企业培训系统
more >- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习,支持练习情况跟踪与试题分析
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
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