适合北京北明凯思科技有限公司的企业培训课程

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  科学的预防医学才能使人真正健康

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  十九届四中全会精神全面解读

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  保险行业-增员与选材宝典

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  车辆伤害事故现场紧急救护

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• 《证券法》修订特点与要点解析之一
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 【专题三】智能驾驶市场热点解读
• 争议的解决
• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• 运营支撑经营
• 锚定新用户 经营好企业核心资产
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 变革管理
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• Flink中的Time及Windows的使用
• 模块三 建立团队信任的基石
• 时间管理
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 章节3 思维能力提升
• 提高成绩有秘诀，良好习惯是关键
• IPO发行条件
• 2.IPO尽职调查与发行条件
• 3.采购销售合同中的管理风险防范

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%