适合上海美尔达餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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  职场门诊“处方”大揭秘

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  提升职场工作效率的五大管理工具——8020法则

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  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

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• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 企业管理：基本介绍
• 三层代码结构
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 条件语句
• 销售谈判
• 第2章 初识Hadoop
• 训练管理系统
• 总论
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 条件格式高级操作技巧
• 第27章 秋叶四步法，轻松打造高颜值幻灯片
• 高手：函数公式入门到进阶
• 章节4：经营之道
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 6.财务报表预算分析模板设计
• 漫谈物业公司的顶尖管理
• 抓住本质，看清会议
• 4.产品结构分析中的关键指标

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%