适合平凉市康居物业有限责任公司的企业培训课程

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  视同工伤的情形2——维护国家利益、公共利益受伤

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  《中华人民共和国刑法》涉及安全生产领域的相关条款法律解释

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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

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  职场宝典——打造完美个人品牌

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• 企业升级的新竞争方法论
• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• 财务函数技巧合集（一）
• 区块链与金融机构
• 第42章 案例36：慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
• 大客户销售的三把金钥匙
• 排序实用技巧
• 数据思维
• 精确需求的能力
• 1.企业为什么需要内部审计？
• 发刊词
• gin快速入门
• 时间管理
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 第三章：用5S强化现场根基
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• 数字管理模式的创新产出与绩效
• 企业建立HACCP计划的前提条件之二
• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%