适合山东世足源齐生物科技有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：找路径

  • 在线课
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  数据是管理者的第一工程

  • 在线课
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  透过结构看情绪管理

  • 在线课
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  销售概念与策略

  • 在线课

• 五、大客户销售的独门秘籍
• 6.团队组织能力：财务必赢的关键
• KA终端常态维护
• 先导篇
• 导入：管理的常识
• 税务篇—CFO思维多视角筹划税
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 悬架振动
• Flink读取HBase
• 数字化黏客：私域流量经营的六脉神剑
• 第三章
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 模块六、做出决策
• 排版要素必杀技，搞定图表、动画、音视频
• 高血压，冠心病的预防与食物搭配
• 增长篇
• 业务赋能实战
• WebServer安装和配置讲解
• 1.阿米巴经营模式的本质内涵
• Python函数

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%