适合广州昊亮金属制品有限公司的企业培训课程

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  大数据带来的信息安全挑战案例分析

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  如何写一份出海营销方案(拿来即用模版)

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  企业顶层股权设计

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  疫情突袭下的企业新员工人才发展

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• 五：决策篇
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• 区块链实例剖析-世界计算机-以太坊
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 请示：请示写得好不好，决定你的问题解决快不快！
• 第五章：项目管理流程与业务流程
• 情绪与压力管理
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• ISO13485标准详解
• 3.采购环节财务BP决策支持
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 2.预算模板设计中必学模型
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• 智能网联汽车技术概论

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%