适合山东金亚新材料有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- MS006
- 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
- 第28章 加油站：JavaScript中对象理解【JS进阶篇】
- 思考力
- 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
- ISO22000食品安全管理体系—领导作用
- 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
- 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
- 一、关键改进赋能管理
- 第12章 通用上传组件开发以及使用
- 守正出奇——运营篇
- 深度倾听
- 向前一步的行动者
- 先导课
- 1.新会计准则对企业盈余管理的影响
- 第三章
- 建立有效的团队
- TPM的实施与推进（上）
- Word-05 证书信函，批量制作个性化文档
- 演讲倒计时：第3天
适合山东金亚新材料有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
美宝老师
擅长领域：人力资源,职场心态
从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家
推荐名师
陈旎
擅长领域：领导力发展
从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师
适合山东金亚新材料有限公司的企业培训系统
more >- OJT培训
通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 在线学习社区
打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 在线培训考试系统
试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
