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培训课程参考
more >- 第三章：用5S强化现场根基
- 主题三：HACCP
- 6.跨部门沟通中的非职务影响力
- 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
- 口头表达技巧
- 第四板块：产品立项与需求管理
- 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
- Excel-06 排序筛选，天天要用就得彻底搞懂
- 时间管理
- 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
- 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
- 与难沟通的人保持相处：方法与策略
- 开篇介绍
- 模块八：有效沟通
- 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
- 五、大客户销售的独门秘籍
- Flume从0到高手一站式养成记
- 第 6 章：决策的要素
- 章节5：食品添加剂的种类及应用
- 模块五：重点渠道的管理与控制
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适合加号链接（北京）科技有限公司的企业培训系统
more >- 在线培训考试系统
试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 在线考试管理
支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
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