适合四川恒利制冷工程设备有限责任公司的企业培训课程

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  非财务经理的财务管理

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  生产性粉尘的危害与防范

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  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

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  数字化业务复合型管理人才培养

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• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 重塑组织学习-发刊词
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 营销技巧篇——活客
• 会议管理-会议架构
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 项目执行：会议
• 企业全栈新媒体抖音生态运营
• 打造数字化时代的敏捷团队
• 结语
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 税务筹划
• 第三模块：培育发展
• 放行与绩效评价
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 设定目标
• 孩子教育好，家长少烦恼
• 为何肥胖，高脂血症是当代百病之源

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%