适合广东好宜购网络有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说正不说反

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  健康中国行动之十五：传染病及地方病防控行动

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  用户体验设计：让产品更“懂”用户，让用户感受“心有灵犀”

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  OKR落地24步法：引领组织发展与变革

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• 1.正确理解和认识财务BP
• 市场营销：设计高效营销组合
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 章节4
• 渠道招募
• 终极时间管理：最佳时间管理课程
• SQL与Tableau结合——入门
• 构建与打包能力
• 图表美化：让你的数据汇报更有说服力
• 职业仪态礼仪
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 章节3：六大核心技能
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 发刊词
• 情绪管理
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 资本资产定价模型
• Flink版本升级
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%