适合山东筱迪汽配有限公司的企业培训课程

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  新常态:制造业如何转型

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  Photoshop图形图像处理从入门到精通

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  《卓有成效的管理者》精读

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  健康办公从颈肩开始

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• 【微信小程序篇】
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 中风时，时间是第一位的
• 公司领导需要做哪些配合
• 章节6 职业发展
• Word-08 高手必会的文档批量修改技巧
• 口头表达技巧
• 店长新人包
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 章节1
• Spark Streaming进阶与案例实战
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 职场沟通礼仪
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（下）+ redis 深入应用
• 项目管理-项目组织
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• TPM的两大基石
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

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• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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