适合北京广正新文科贸有限公司的企业培训课程

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  说“道”做到

  • 在线课
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  IPO尽职调查与财务问题关注

  • 在线课
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  非人力资源经理的人力资源管理

  • 在线课
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  燃料电池汽车测试评价技术

  • 在线课

• 实战：亿级电商订单系统架构-基础框架设计
• 第五章 商业环境适应与优化
• 发刊词：新销售时代组织战略打造与升级
• PPT放映实用技巧
• 第12章 通用上传组件开发以及使用
• 顾客的情感和逻辑
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 如何快速评估部门人效
• 章节2 中级招聘
• 基础知识篇
• 第27章 秋叶四步法，轻松打造高颜值幻灯片
• 章节3：money篇
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• 四、选择绩效干预措施
• 口头表达
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 第七章
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%